Actions du plan d’accompagnement

A partir du bilan de l’année 2019 et du recueil des besoins en régions par vos personnes relais (PDF, 523 Ko), toute l’équipe en charge de la mise en œuvre du plan d’accompagnement a travaillé sur des propositions d’actions pour le second semestre 2020 afin de répondre aux besoins et attentes des établissements.

Ces propositions font l’objet d’une contractualisation entre l'Institut Agro Dijon et avec chaque région reprenant l’ensemble des actions proposées aux personnels de l'EAP de la région et leurs modalités de financement. Trois types d’actions sont possibles : les actions nationales du PNF, les actions en régions avec intervention des agents d’Eduter Ingénierie et les actions menées en régions avec des prestataires hors Eduter Ingénierie.

Toujours dans l’objectif d’accompagner l’évolution des activités des centres pour s’adapter aux enjeux de la loi, le plan d’accompagnement s’adresse aussi bien aux personnes, qu’aux structures. Il est structuré selon 3 grands groupes de fonctions : stratégie/pilotage, fonctions supports, ingénierie pédagogique et offres de service et l’axe transversal Qualité.

Il propose différentes modalités d’intervention : information, formation, échanges de pratiques, formation-action, séminaires, ateliers collaboratifs ou de regroupements, en présentiel et/ou à distance, webinairs.

La crise sanitaire a forcément eu un impact sur les propositions du second semestre 2020 du plan, du fait des nombreux reports et annulations que nous avons été contraints d’opérer. Cependant la crise n’a pas remis en cause les objectifs de formations prévus au départ et nécessaires à la mise en œuvre des exigences de la loi si ce n’est un renforcement de la modalité à distance. En d’autres mots, ce qui était prévu aura lieu soit à une autre date, soit sous une autre modalité, soit les 2.
D’ici la fin de l’année 2020, plusieurs actions sont accessibles dans le cadre du PNF.

Par ailleurs, des interventions sont prévues dans différentes régions dans le cadre du PRF sur Management du changement, Management de projet et coopération, la modularisation en lien avec les blocs de compétences (niveau 2) ou encore sur Le travail des chargés d’ingénierie.
L’année 2021 se construit également : l’émergence de besoins de formation, parfois renforcée par la situation de crise sanitaire, a permis d’identifier d’ores et déjà des perspectives pour le plan d’accompagnement et les actions qu’il proposera.

Plusieurs orientations sont ainsi à l’étude et devraient être opérationnalisées sur 2021 :

• Pour le pilotage /management nous prévoyons de développer des actions autour du leadership, du management des ressources humaines, du manager avec efficacité, et du modèle économique dans le cadre d’un parcours métier directeur.
• Pour les fonctions supports seront proposées des actions en lien avec la relation commerciale en tant que chargé d’accueil, la relation client, la communication sur l’offre commerciale, sur les produits et les services, mais aussi sur le mixage des publics et sur le numérique.
• Pour l’ingénierie, la pédagogie, le plan d’accompagnement vous proposera différentes actions qui traiteront du positionnement, du pilotage de la modularisation, de la pédagogie de l’alternance, de la multi-modalité y compris un parcours de professionnalisation sur l’AFEST, et sur l’évolution du métier de formateur.
• Pour la Certification Qualité, nous serons en 2021 sur l’année des Audits de certification, nous vous proposerons donc des actions sur la mise en œuvre du système qualité, sur la conduite des audits internes mais aussi croisés, sur la mise en place des actions correctives dans le but de vous accompagner aux exigences de Qualiformagri.

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