Handicap et emploi
La politique nationale du handicap en direction des personnels est portée par le Secrétariat général du ministère, et plus particulièrement par le Bureau de l’action sanitaire et sociale (BASS), situé au sein de la sous-direction du développement professionnel et des relations sociales (SDDPRS) du service des ressources humaines (SRH). Sa mise en œuvre opérationnelle est confiée au pôle handicap, intégré au BASS, qui est constitué de la référente handicap ministérielle/cheffe du pôle handicap et de deux chargés de mission.
Depuis 20 ans, le ministère chargé de l’agriculture se mobilise en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap. Les différents Plan Handi-Cap et inclusion, établis depuis 2011, appellent une démarche nécessairement transversale qui implique l’intervention des différents acteurs concernés et des réseaux de proximité. A ces plans ministériels, se trouve systématiquement adossée une convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) qui permet de fixer le cadre ainsi que les objectifs permettant de poursuivre la démarche engagée d’inclusion des personnes en situation de handicap (recrutement, apprentissage, maintien dans l’emploi, aménagement des situations de travail, actions de sensibilisation, reclassement pour inaptitude, formation de collaborateurs), et d’y consacrer les moyens financiers adéquats.
Un nouveau plan Handi-Cap et inclusion a été adopté pour la période 2026-2029, et le conventionnement avec le FIPHFP est en cours de renouvellement (pour la même période).
Depuis l’obtention de la double labellisation « égalité professionnelle » et « diversité » fin 2020, l’ensemble des actions prévues au plan triennal Handi-Cap et inclusion concourt à la politique conduite depuis plusieurs années par le ministère en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de la diversité professionnelle et de lutte contre toutes les formes de discrimination.
Éléments de bilan pour l’année 2025
- 1 669 agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) recensés à la fin 2025 ;
- Taux d’emploi direct : 5,54 % ;
- 50 recrutements de travailleurs en situation de handicap, répartis comme suit :
- 26 par voie contractuelle spécifique pouvant donner lieu à titularisation (art. L 352-4) ;
- 3 par voie de concours ;
- 9 par voie de détachement entrant et recrutement de titulaires fonctionnaires ;
- 6 par voie de CDI ;
- 6 par la voie du détachement pour intégration sur un corps supérieur.
- 161 agents ont bénéficié d'un soutien financier à l’aménagement du poste de travail :
- 21 agents dans le cadre d’un recrutement ;
- 161 dans le cadre d’un maintien dans l’emploi ;
- 6 dans le cadre d'un reclassement pour inaptitude ou d'une PPR (Période préparatoire au reclassement).