La compensation du handicap au travail

Aides et mesures spécifiques du FIPHFP

Le catalogue des interventions du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), à destination des employeurs publics, répond à six grandes priorités :

  • Encourager les recrutements de personnes en situation de handicap ;
  • Favoriser le maintien dans l’emploi ;
  • Mieux former les personnes en situation de handicap ;
  • Renforcer l’apprentissage ;
  • Développer une politique handicap ;
  • Poursuivre le développement de l’accessibilité numérique.

Différents axes d’intervention du FIPHFP peuvent faire l’objet de financements dans le cadre du conventionnement conclu entre le MASA et le FIPHFP (répertoriés dans son catalogue d’interventions) et du Plan Handi-Cap et inclusion 2023-2025 du ministère.

Important à noter !
Ces aides et mesures sont directement mobilisables auprès du pôle handicap du Bureau de l’action sanitaire et sociale du ministère (cf. encadré ci-dessous "Comment mobiliser ces aides et mesures" ?). Elles concernent les personnels employés et rémunérés par le ministère en charge de l’agriculture.

1 - Financer les aides techniques à la compensation du handicap (prothèse auditive, fauteuil roulant, autres prothèses et orthèses)

2 - Améliorer les conditions de transport des agents en situation de handicap (transport adapté domicile/travail, aménagement du véhicule personnel)

3 - Former les personnes en situation de handicap (bilan de compétences et professionnel, formation destinée à compenser le handicap, formation dans le cadre d’une reconversion/reclassement, surcoûts liés à l’adaptation des actions de formation)

4 - Financer les aides à l’aménagement du poste de travail (aides matérielles et humaines, interprète en LSF, aide au tutorat, dispositif d’accompagnement pour l’emploi des personnes en situation de handicap) et les études de poste afférentes

 

5 - Développer l’apprentissage avec des aides et mesures très incitatives (prise en charge de 80 % de la rémunération brute de l’apprenti, prime à l’embauche à l’issue de la formation, formation de l’apprenti et du maître d’apprentissage, etc.)

6 - Favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique (prime à l’insertion durable, prime à l’insertion en milieu ordinaire, indemnité de stage, accompagnement socio-pédagogique)

7 - Informer, sensibiliser et former les collaborateurs susceptibles d’être en relation avec les travailleurs handicapés

Le FIPHFP peut participer au financement :

  • des dépenses de communicationd’information et de sensibilisation collectives des agents aux situations de handicap au travail (connaissance du handicap, accessibilité numérique…). NB : Le temps passé par des intervenants internes n’est pas pris en charge.
  • de la formation individuelle spécifique au handicap en direction des acteurs internes de la politique handicap (référent handicap, tuteur handicap, référent accessibilité numérique).

Pour toute demande de financement relative à l’axe 7, adresser votre message à la correspondante handicap ministérielle : catherine.genin(at)agriculture.gouv.fr

Outre ces aides financières, le FIPHFP propose également des aides intermédiées, à travers des dispositifs ou des opérateurs qu’il co-finance : les prestations d’appui spécifiques (PAS) corrélées aux typologies de handicap, les Etudes ergonomiques, le réseau des Cap emploi, le dispositif d’emploi accompagné, Inclu’Pro formation les équipes de Comète France.

Pour en savoir plus, consulter la page consacrée aux aides intermédiées du FIPHFP ou adresser un mail à la correspondante ministérielle handicap : catherine.genin(at)agriculture.gouv.fr

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