Guide du recrutement

Un outil concret et opérationnel

Destiné aussi bien aux managers qu’aux responsables RH de proximité, ce guide constitue un appui pratique pour conduire chaque étape du recrutement, depuis la définition du besoin qui va fonder l’offre d’emploi jusqu’à l’intégration du nouvel agent recruté. Il met à disposition :

des repères clairs sur le cadre réglementaire ;
des méthodes et conseils pour mener des entretiens ;
des outils pratiques pour faciliter la sélection des candidats et appuyer la décision de recrutement.

L’objectif est double : permettre aux encadrants d’identifier le meilleur candidat tout en garantissant la transparence, l’objectivité et l’équité du processus ; mais aussi donner l’envie au candidat de nous rejoindre, de grandir à nos côtés, au bénéfice de nos politiques ministérielles.

Les quatre piliers à respecter

Le guide rappelle que tout recrutement doit impérativement répondre à une adéquation entre les compétences attendues et celles détenues, ou qui peuvent être acquises, par le candidat.

Il repose sur quatre principes essentiels :

1. L’égalité de traitement ;
2. La transparence ;
3. L’objectivité ;
4. La traçabilité.

Des fiches techniques pour faciliter la mise en œuvre

Pour rendre son contenu encore plus accessible, le guide s’appuie sur une série de fiches techniques organisées par étapes et illustrées par des annexes pratiques. Ces fiches, classées par thématiques et par ordre d’action, permettent aux recruteurs de disposer immédiatement des repères nécessaires. Qu’il s’agisse de rédiger une offre d’emploi, de conduire un entretien ou d’intégrer un nouvel arrivant, elles offrent des réponses rapides et opérationnelles.

Ces fiches peuvent s’utiliser de manière linéaire ou indépendamment les unes des autres si seuls certains sujets sont à approfondir ; ce qui permet un énorme gain de temps pour l’utilisateur.

Une démarche au service de l’égalité professionnelle et de la diversité au sein du ministère

Cette nouvelle édition du guide du recrutement s’inscrit pleinement dans la continuité de l’accord ministériel 2024-2026 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la diversité, signé en juin 2024 avec les organisations syndicales.
La publication de ce guide rénové répond à la mesure 16 de l’axe 2.
En renforçant la prévention des discriminations et en promouvant un traitement équitable de toutes les candidatures, ce guide consolide l’engagement du ministère dans la démarche de double labellisation « Égalité Professionnelle » et « Diversité » obtenue auprès de l’AFNOR.